Smart-working, dal 1° aprile si torna alle regole ordinarie
Il 31 marzo 2024 termina il regime emergenziale previsto per il lavoro agile. Dal 1° aprile, dunque, tornano le regole ordinarie per tutte le categorie di dipendenti, di seguito sintetizzate.
- ACCORDO INDIVIDUALE.
Il regime ordinario prevede la stipula obbligatoria di un accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente. L’accordo deve definire:
- la durata della modalità di lavoro agile (se a tempo determinato o a tempo indeterminato);
- l'alternanza dei periodi di attività all'interno e all'esterno dell'azienda;
- gli strumenti utilizzati, i tempi di riposo e il diritto alla disconnessione;
- l’attività formativa necessaria per lo svolgimento dell'attività in modalità agile.
- COMUNICAZIONE OBBLIGATORIA
A partire dal 1° aprile 2024, i datori di lavoro del comparto privato dovranno inviare la comunicazione di inizio o proroga del lavoro agile entro 5 giorni successivi all’inizio della prestazione da remoto, ovvero dall’ultimo giorno comunicato prima dell’estensione di tale periodo.
Diversamente, per i datori di lavoro del settore pubblico nonché per le agenzie di somministrazione, il termine di comunicazione è fissato entro il 20 del mese successivo a quello di inizio dell’attività agile.
- PRIORITA’ NELL’ACCESSO
Dopo il 31 marzo 2024, il lavoro agile non sarà più considerato un diritto "automatico" del personale dipendente. Ma nel gestire le richieste di accesso, il datore di lavoro deve garantire la priorità ad alcune categorie di lavoratori:
- dipendenti che fruiscano delle due ore di permesso giornaliero, fino al terzo anno di vita del figlio con disabilità grave, oppure dei permessi mensili per l’assistenza ad altra persona con disabilità grave in modo da rendere necessario un intervento assistenziale permanente e continuativo;
- lavoratori con grave disabilità accertata;
- dipendenti che rientrano nella nozione di caregiver familiare;
- genitori con figli fino a dodici anni di età.
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