FRINGE BENEFITS DI 3.000€: COSA SONO, A CHI SPETTANO
Per il solo anno 2022, è stata aumentata la soglia dei “Fringe Benefits ” (in italiano: liberalità, somme in natura) che il datore di lavoro può erogare al dipendente: la soglia è stata portata a 3.000€, non assoggettabili a tassazione.
FRINGE BENEFITS: COSA SONO
I fringe benefits rappresentano, dunque, “compensi in natura” perché appunto non vengono erogati sotto forma di retribuzione: possono essere beni ceduti o servizi prestati al lavoratore subordinato, nonché le somme erogate o rimborsate dal datore di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche di luce, acqua e gas.
Tali somme sono escluse dal reddito di lavoro dipendente ai fini IRPEF nonché dalla base immobile contributiva, entro il limite complessivo (per il solo anno 2022) di 3000,00 €.
FRINGE BENEFITS: A CHI SPETTANO
L’erogazione dei fringe benefits è del tutto VOLONTARIA: ciò significa che spetta al datore di lavoro decidere cosa erogare, quanto erogare, a chi erogare. È possibile anche un’erogazione a singoli lavoratori o ad una determinata categoria di dipendenti.
PAGAMENTO O RIMBORSO DELLE UTENZE DOMESTICHE (GAS, LUCE, ACQUA).
La disciplina specifica per il pagamento o rimborso delle utenze domestiche è stata chiarita dalla Circolare n. 35/2022 dell’ Agenzia delle Entrate. In particolare, è necessario che l’immobile a cui è riferita l’utenza domestica sia ad uso “abitativo” e, soprattutto, sia posseduto o detenuto dal dipendente o da un suo familiare (a prescindere dalla residenza/domicilio), ma a condizione che le spese delle utenze siano effettivamente sostenute dal dipendente.
È possibile rimborsare anche le utenze intestate al condominio, le cui spese vengono poi ripartite tra i condomini.
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